Impulsar el talento femenino, favorecer el desarrollo profesional de las investigadoras y contribuir a una ciencia más igualitaria son algunos de los compromisos del Consorcio Centro de Investigación Biomédica en Red (CIBER). En esta línea, hoy comienza el curso de Formación en Liderazgo y Empoderamiento Femenino, dirigido a 20 investigadoras en las primeras etapas de su carrera científica.
La formación se enmarca en el Programa de Capacitación de Personal Joven Investigador 2026, desarrollado por CIBER con la colaboración de la Fundación Banco Sabadell. A través de esta iniciativa, el consorcio busca proporcionar a sus jóvenes investigadoras herramientas para potenciar sus capacidades, avanzar en su desarrollo profesional y prepararse para asumir nuevos retos y responsabilidades en el ámbito profesional.
Las mujeres desempeñan un papel fundamental en la investigación biomédica, pero su presencia no siempre se traduce en una representación equivalente en los puestos de mayor responsabilidad. Este fenómeno, conocido como ‘efecto tijera’, refleja uno de los retos pendientes de la carrera científica: favorecer que las investigadoras puedan desarrollar plenamente su potencial y progresar en igualdad de oportunidades.
En CIBER, donde las mujeres representan el 73,38 % de la plantilla, según los datos recogidos en su Plan de Igualdad de 2022-2026, promover el desarrollo profesional de las investigadoras constituye una apuesta por el talento que forma parte del consorcio. Favorecer que sus capacidades y conocimientos se traduzcan en oportunidades de crecimiento y acceso a puestos de liderazgo es clave para avanzar hacia una comunidad científica en la que el talento femenino pueda proyectarse también en los espacios de responsabilidad y toma de decisiones.
Con este objetivo, el curso combina sesiones teórico-prácticas y dinámicas participativas para ofrecer a las asistentes herramientas con las que desarrollar sus competencias de liderazgo, mejorar la gestión de equipos y afrontar nuevos desafíos profesionales. A lo largo de las dos jornadas, los días 27 y 28 de octubre, las participantes trabajarán aspectos como la identificación de estilos de liderazgo, la creación de equipos de alto rendimiento, la motivación, la inteligencia emocional, la comunicación efectiva y la marca personal.
La formación está impartida por Javier Ontiveros, fundador y CEO de Quid Qualitas y coach certificado en neuroliderazgo, con una trayectoria de más de 25 años en puestos directivos y experiencia en proyectos de transformación cultural y gestión del talento. La metodología práctica del curso busca facilitar la aplicación de los conocimientos adquiridos al entorno investigador y contribuir a la creación de equipos más cohesionados y eficaces.
El curso forma parte del Programa de Capacitación de Personal Joven Investigador 2026, una iniciativa de CIBER, en colaboración con la Fundación Banco Sabadell, orientada al desarrollo de competencias transversales que complementan la formación científica y contribuyen a aumentar el impacto académico y social de la investigación biomédica.
El programa ha contemplado también formación en comunicación científica y divulgación y traslación y transferencia del conocimiento, dos ámbitos esenciales paracomunicar sus avances científicos a distintos públicos e identificar oportunidades para trasladar los resultados de sus proyectos a la sociedad y favorecer su desarrollo y aplicación en el ámbito de la salud.
Con esta iniciativa, CIBER reafirma su compromiso con el desarrollo del talento investigador joven, prestando especial atención al impulso de sus investigadoras. Una apuesta que busca generar oportunidades de crecimiento profesional, fortalecer el liderazgo femenino y contribuir a que todo el talento científico pueda desplegar su potencial.
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